Dit is de website van CNV BKM, die op 2 oktober 2008 ter gelegenheid van het 70-jarig jubileum is opengesteld.

Regelmatig zul je hier nieuwe berichten vinden uit de sector kerkelijk werk!

Blader eens door en ontdek dat er veel informatie op staat.

Reacties en kopij voor de nieuwe website hartelijk welkom! Zie Contact

Het CNV wil geen rekeningen doorsturen naar volgende generaties
Het pensioen akkoord voorkomt dat rekeningen worden doorgeschoven naar volgende generaties.

Het CNV wil een AOW met keuzevrijheid
Door de AOW te koppelen aan de verdiende lonen blijft het voor iedereen mogelijk om bij 65 jaar te stoppen met ongeveer de huidige AOW-uitkering. Mensen die veel jaren hebben gewerkt tegen een laag inkomen kunnen hierdoor zonder inkomensverlies bij 65 jaar met werken stoppen. Wie langer doorwerkt ontvangt een hogere AOW. 

Het CNV wil dat mensen die 45 jaar gewerkt hebben een volledige AOW krijgen
Door een koppeling aan de werkelijk verdiende lonen, wordt de AOW voor iedereen meer waard. Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen zonder of met een klein aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn, kunnen daarom met 65 jaar stoppen tegen de huidige AOW. Dit voorkomt dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit zouden gaan.

Het CNV vindt dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen
Door een koppeling aan de werkelijk verdiende lonen, wordt de AOW voor iedereen meer waard. Vooral lagere inkomens hebben voordeel bij deze hogere AOW. Mensen zonder of met een klein aanvullend pensioen, die vroeg begonnen zijn, kunnen daarom met 65 jaar stoppen tegen de huidige AOW. Dit voorkomt dat mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt er op achteruit zouden gaan.

Het CNV vindt pensioenen een zaak van sociale partners en wil een degelijk pensioen
Dit akkoord bevestigt dat pensioenen de verantwoordelijkheid van sociale partners zijn. Daarnaast is in dit akkoord volop ruimte voor maatwerkafspraken in sectoren en bedrijven. In het akkoord blijven de principes van collectiviteit, solidariteit en verplichtstelling overeind. Dat geldt ook voor nieuwe pensioencontracten.

Het CNV vindt dat in 2016 zes van de tien oudere werknemers werk moeten hebben
In de praktijk blijkt dat steeds meer oudere werknemers aan het werk blijven. In het akkoord is met werkgevers is afgesproken dat maatregelen genomen worden om de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers te verbeteren. Hun arbeidsdeelname en arbeidsmobiliteit gaat substantieel worden.